A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas

dc.contributor.advisor	GAYOLA, Carolina Smania
dc.contributor.advisor	NOVO, Cleber Antonio
dc.contributor.author	SANTOS, Fernanda de Oliveira dos
dc.contributor.author	DALBEM, Izabelly Lopes de Brito
dc.contributor.author	OLIVEIRA, Julia de Azevedo
dc.contributor.author	SILVA, Leonardo Pereira da
dc.contributor.author	ALMEIDA, Maria Eduarda Santos de
dc.date.accessioned	2025-01-09T18:05:22Z
dc.date.available	2025-01-09T18:05:22Z
dc.date.issued	2024-12
dc.description.abstract	A inteligência artificial pode melhorar a eficiência e assertividade na gestão de pessoas, acelerando processos e facilitando decisões. No entanto, seu uso inadequado pode gerar erros, como contratações incorretas e riscos operacionais.	pt_BR
dc.description.sponsorship	Curso Técnico em Recursos Humanos	pt_BR
dc.identifier.citation	SANTOS, Fernanda De Oliveira dos. et al. A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas. 2024. Trabalho de Conclusão de Curso (Curso Técnico em Recursos Humanos). Etec Prof. Dr. José Dagnoni, Santa Bárbara d'Oeste, 2024.	pt_BR
dc.identifier.uri	https://ric.cps.sp.gov.br/handle/123456789/27882
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.publisher	117	pt_BR
dc.subject	Inteligência artificial	pt_BR
dc.subject	Recursos humanos	pt_BR
dc.subject	Empresas	pt_BR
dc.subject.other	Gestão e Negócios	pt_BR
dc.title	A inteligência artificial aplicada a gestão de pessoas: um estudo sobre impactos e as boas práticas	pt_BR
dc.type	Artigo Científico	pt_BR
dcterms.type	-	pt_BR

Arquivos

Agora exibindo 1 - 1 de 1

Nome:: recursoshumanos_2024_2_fernandadeoliveiradossantos_ainteligenciaartificialaplicadaagestaodepessoasumestudosobreimpactoseasboaspraticas.pdf
Tamanho:: 899.76 KB
Formato:: Adobe Portable Document Format
Descrição:

Agora exibindo 1 - 1 de 1