Integração de Colaboradores com deficiência

Abstract

Conforme dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), no mundo existem 610 milhões de pessoas com deficiência, das quais 386 milhões (63,3%) fazem parte da população economicamente ativa (entre 15 e 64 anos), apta a trabalhar. No Brasil, segundo levantamento do IBGE (2022), 8,9% dos brasileiros possuem algum tipo de deficiência. Além disso, outros dados revelados pela PNAD em relação ao mercado de trabalho indicam que 26,6% das pessoas com deficiência maiores de 14 anos ocupam algum espaço no mercado de trabalho. Ainda segundo o IBGE, o número de pessoas com deficiência em idade de trabalhar (14 anos ou mais) é de 17,5 milhões, mas apenas 5,1 milhões fazem parte da força de trabalho. Logo, o objetivo do presente trabalho é estruturar uma proposta de capacitação de colaboradores, fortalecendo grupos com diversidade e promovendo a inclusão. A metodologia foi baseada em pesquisa de campo, onde foram entrevistados 03 (três) pessoas com deficiência. Assim, sempre buscando um tratamento digno e adequado aos PCDs, quando da contratação, serão realizadas mudanças na infraestrutura para garantir a acessibilidade e na parte atitudinal para promover o ambiente mais acolhedor e livre de rótulos e preconceitos. Portanto as empresas que já possuem ou pretendem contratar PCDs, devem adotar uma postura inclusiva, adaptando seu ambiente de trabalho às necessidades, educando e informando adequadamente sua equipe para entendam as necessidades e possam conviver em um local de trabalho mais humanizado. Palavras-chave: Contratação