Integração de Colaboradores com deficiência
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136
Resumo
Conforme dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), no mundo existem 610
milhões de pessoas com deficiência, das quais 386 milhões (63,3%) fazem parte da
população economicamente ativa (entre 15 e 64 anos), apta a trabalhar. No Brasil,
segundo levantamento do IBGE (2022), 8,9% dos brasileiros possuem algum tipo de
deficiência. Além disso, outros dados revelados pela PNAD em relação ao mercado
de trabalho indicam que 26,6% das pessoas com deficiência maiores de 14 anos
ocupam algum espaço no mercado de trabalho. Ainda segundo o IBGE, o número de
pessoas com deficiência em idade de trabalhar (14 anos ou mais) é de 17,5 milhões,
mas apenas 5,1 milhões fazem parte da força de trabalho. Logo, o objetivo do presente
trabalho é estruturar uma proposta de capacitação de colaboradores, fortalecendo
grupos com diversidade e promovendo a inclusão. A metodologia foi baseada em
pesquisa de campo, onde foram entrevistados 03 (três) pessoas com deficiência.
Assim, sempre buscando um tratamento digno e adequado aos PCDs, quando da
contratação, serão realizadas mudanças na infraestrutura para garantir a
acessibilidade e na parte atitudinal para promover o ambiente mais acolhedor e livre
de rótulos e preconceitos. Portanto as empresas que já possuem ou pretendem
contratar PCDs, devem adotar uma postura inclusiva, adaptando seu ambiente de
trabalho às necessidades, educando e informando adequadamente sua equipe para
entendam as necessidades e possam conviver em um local de trabalho mais
humanizado.
Palavras-chave: Contratação
Descrição
According to data from the World Health Organization (WHO), there are 610
million people with disabilities, of which 386 million (63.3%) are part of the
economically active population (between 15 and 64 years old), able to work. In Brazil,
according to a survey by IBGE (2022), 8.9% of Brazilians have some type of
deficiency. Furthermore, other data revealed by PNAD in relation to the market
of work indicate that 26.6% of people with disabilities over 14 years of age
occupy some space in the job market. Also according to IBGE, the number of
people with disabilities of working age (14 years and over) is 17.5 million,
but only 5.1 million are part of the labor force. Therefore, the objective of this
work is to structure a proposal for training employees, strengthening
groups with diversity and promoting inclusion. The methodology was based on
field research, where 03 (three) people with disabilities were interviewed.
Thus, always seeking dignified and appropriate treatment for PWDs, when
hiring, changes will be made to the infrastructure to ensure the
accessibility and attitudinal aspects to promote a more welcoming and free environment
of labels and prejudices. Therefore, companies that already have or intend to
hire PCDs, they must adopt an inclusive stance, adapting their work environment
work needs, educating and adequately informing your team to
understand the needs and can coexist in a more flexible workplace
humanized.
Keywords: Hiring
Palavras-chave
Citação
SANTOS, Gustavo Machado dos; ANDRADE, Isis Vilhone Junqueira de; CHIOKA, Kelli Fernanda Galindo;LUCAS JUNIOR, Vitor Fábio .Integração de Colaboradores com deficiência, 2023. Trabalho de Conclusão de Curso( Curso Técnico em Recursos Humanos) Etec Professor Kawano,Tupã,2023.
