Proposta de um programa para integração dos imigrantes nas empresas

Abstract

Nos últimos anos o Brasil tem sido amparo e refúgio para milhões de pessoas, cerca de 1.085.673 imigrantes deslocaram-se para o país no período entre 2011 a 2019, refletindo em um volume significativo de estrangeiros no mercado de trabalho formal. Muitos desses imigrantes saem de seu país de origem devido aos conflitos e guerras em busca de refúgio. Ao chegar no Brasil, se deparam com barreiras culturais, linguísticas, sociais, burocráticas e até mesmo com o preconceito. A posição em que se encontram traz desafios não só para a sua integração no novo país, mas também dentro das instituições corporativas. O presente trabalho busca apresentar uma instrução para criação do modelo de integração para as empresas utilizarem para proporcionar ao imigrante uma inserção no ambiente de trabalho de forma mais eficaz. Para isso, foram realizadas pesquisas bibliográficas sobre os processos e funções do departamento de Recursos Humanos, pesquisas sobre as técnicas e modelos de integração, dados sobre imigração e seus procedimentos, os diversos preconceitos com imigrantes nas empresas e instituições que promovem a inserção deste público no mercado de trabalho formal. Fora executado também pesquisas de campo com essas instituições, para obter informações e dados qualitativos dos imigrantes. Para a disponibilização do modelo de integração foi desenvolvido um site onde as empresas terão livre acesso ao programa proposto e à informações que visam facilitar a inserção e integração do estrangeiro no mercado brasileiro.

In recent years Brazil has been a shelter and refuge for millions of people, about 1,085,673 immigrants moved to the country between 2011 and 2019, reflecting a significant volume of foreigners in the formal labor market. Many of these immigrants leave their home country due to conflicts and wars in search of refuge. Upon arriving in Brazil, they encounter cultural, linguistic, social, bureaucratic and even prejudice barriers. Their position poses challenges not only for their integration into the new country, but also within corporate institutions. The present work seeks to present an instruction for the creation of the integration model for the companies to use to provide the immigrant an insertion in the work environment more effectively. To this end, bibliographic research was carried out on the processes and functions of the Human Resources department, research on integration techniques and models, data on immigration and its procedures, the various prejudices with immigrants in businesses and institutions that promote the inclusion of this public in the formal labour market. Field research was also carried out with these institutions to obtain information and qualitative data on immigrants. To make the integration model available, a website was developed where companies will have free access to the proposed program and information aimed at facilitating the insertion and integration of foreigners in the Brazilian market.