Gestão de pessoas: satisfação do candidato no processo seletivo de recrutamento e seleção

Abstract

Ao falar de Gestão de Pessoas nos deparamos com uma ideia ampla na qual trata como os gestores se estruturam para orientar e gerenciar o comportamento humano dentro das organizações. Nesse contexto, umas das atribuições do setor de Recursos Humanos é a realização de processo de recrutamento e seleção na busca de candidatos para uma vaga disponível na empresa, que por meio de técnicas e procedimentos buscam atrair candidatos potencialmente qualificados e aptos de acordo com os requisitos do cargo/vaga. Após esse processo realizado pelo recrutador, várias empresas não costumam dar o feedback sobre o resultado do candidato, gerando espera e insatisfação do mesmo. Sendo assim, precisa ser de forma rápida e ágil esse retorno, para que a empresa seja olhada de forma diferenciada perante os concorrentesWhen talking about People Management we come up with a broad idea in which we treat how managers are structured to guide and manage human behavior within organizations. In this context, one of the attributions of the Human Resources sector is the realization of recruitment and selection process in the search for candidates for a vacancy available in the company, which through techniques and procedures seek to attract potentially qualified and able candidates according to the requirements of the position/vacancy. After this process performed by the recruiter, several companies do not usually give feedback on the candidate's result, generating waiting and dissatisfaction of the same. Therefore, this return needs to be quickly and agile, so that the company is looked at differently from competitors.