Os desafios da liderança frente às demandas da indústria 4.0

Abstract

O presente artigo teve como objetivo principal avaliar às mudanças que vem ocorrendo nos últimos séculos no cenário industrial, devido às transformações e evolução da tecnologia, visando melhoria da produtividade, dos processos e da eficiência relacionada à velocidade e flexibilidade de produção, exercendo transformações sobre as organizações contemporâneas. Teve, também, o intuito de mostrar as dificuldades e habilidades apresentadas no dia-a-dia desses líderes e a necessidade de se reinventar para se manter no mercado de trabalho. A metodologia utilizada foi um levantamento bibliográfico em base de dados de maior relevância de trabalhos científicos já efetuados e a aplicação de um Estudo de Caso em uma empresa de móveis do varejo da cidade de Araraquara, e como instrumento de coleta de dados utilizou-se uma entrevista realizada a 11 líderes da empresa em questão, a fim de identificar pontos positivos e negativos em relação a esse novo cenário. Obtivemos como resultado que as maiores dificuldades apresentadas são, o relacionamento interpessoal e motivacional entre líderes e liderados e o treinamento e desenvolvimento dos líderes.

The present article had as main objective to evaluate the transformations and evolution of technology, aiming at improving productivity, processes and efficiency related to the speed and flexibility of production, exerting transformations on contemporary organizations. It also aimed to show the difficulties and skills presented in the day-to-day of these leaders and the need to reinvent themselves to stay in the job market. The methodology used was a bibliographic survey in a database of greater relevance of scientific works already carried out and the application of a case study in a retail furniture company in the city of Araraquara, and as a data collection instrument we used a interview conducted with 11 leaders of the company in question, in order to identify positive and negative points in relation to this new scenario. We obtained as a result that the biggest difficulties presented are the interpersonal and motivational relationship between leaders and follwers and the training and development of leaders.