Estudo dos estilos de lideranças

Abstract

Saber relacionar bem com os funcionários, ter reconhecimento pessoal e incentivar o trabalho, são fatores importantes e que contribuem para um ambiente harmonioso dentro da organização. Este trabalho teve como objetivo destacar os estilos de liderança, através das Teorias dos Traços, Teorias dos Estilos e Teorias Situacionais, priorizando a participação do líder e suas atitudes participativas dentro da organização. Sabe-se que liderança tem a capacidade de influenciar e conduzir pessoas, sendo muito importante a interação entre líder e liderado e ater-se com cuidado para a ambiguidade do termo, porque não se deve confundir liderança visando lados negativos, já que estes existem. Liderança é uma questão de ordem organizacional, o líder influencia um grupo de pessoas com um objetivo comum, que é o andamento de uma empresa. Com este trabalho, verificou-se que Liderança tem várias formas e estilos, sabendo direcioná-los de forma adequada, o líder consegue atingi-la com eficácia visando um crescimento lucrativo para a organização. Liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é considerada um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos, com os mais diversos interesses e necessidades, entretantos, todos precisam estar atentos aos objetivos traçados pela organização e seguir sempre em buscar de competividade.

Know list well with the employees, have recognition personal and encourage the work, is important factors and contribute for one harmonious environment within the organization. This work had as objective detach the leadership styles, by the Trait Theory, theory of styles and Situational Theories, prioritizing the participation of the leader and their participatory attitudes within the organization. It is known that lead have the capacity of influence and conduct people, being very important the interaction between leader and led and act with care for the ambiguity of term, because should not confuse lead, aiming negative sides, inasmuch as these exist. The leadership is a matter of organizational order, the leader influences a group of people with a common objective, that is the progress of the company. With this work, it was found that leadership takes many forms and styles, knowing directs them appropriately, the leader can achieve it effectively seeking profitable growth for the organization. Lead requires patience, discipline, humility, respect and commitment, because the organization is considered a living creature, endowed with employees from different types, with very different interests and needs, however, all need to be aware to the goals set by the organization and always follow in search of competitiveness.