Igualdade de gênero no mercado de trabalho: superando barreiras e promovendo o empoderamento feminino

Abstract

O presente trabalho analisa as dificuldades e desafios enfrentados pelas mulheres no mercado de trabalho brasileiro, destacando a persistência das disparidades de gênero e propondo estratégias para promover a igualdade de oportunidades e o empoderamento feminino. A pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa, investigando as barreiras culturais e institucionais que limitam a ascensão das mulheres a cargos de liderança e a discriminação salarial que ainda predomina. Os resultados indicam que, apesar dos avanços na participação feminina em setores tradicionalmente dominados por homens, as mulheres continuam a enfrentar desafios significativos, incluindo a sub-representação em posições de poder e a desigualdade salarial, onde, em média, recebem 24% menos que os homens. O trabalho conclui que é essencial implementar políticas organizacionais que garantam a transparência em processos de recrutamento e remuneração, bem como promover práticas que incentivem a diversidade e inclusão, visando a construção de um ambiente de trabalho mais equitativo e justo para as mulheres.This work analyzes the difficulties and challenges faced by women in the Brazilian job market, highlighting the persistence of gender disparities and proposing strategies to promote equal opportunities and female empowerment. The research uses a qualitative approach, investigating the cultural and institutional barriers that limit the rise of women to leadership positions and the salary discrimination that still predominates. The results indicate that, despite advances in female participation in traditionally male-dominated sectors, women continue to face significant challenges, including underrepresentation in positions of power and pay inequality, where, on average, they receive 24% less than the.men. The work concludes that it is essential to implement organizational policies that guarantee transparency in recruitment and remuneration processes, as well as promoting practices that encourage diversity and inclusion, aiming to build a more equitable and fair work environment for women.