Cultura organizacional: falta de reconhecimento e recompensa aos colaboradores

Abstract

A falta de reconhecimento em empresas afeta diretamente o desempenho dos colaboradores, que quando não se sentem “parte da equipe” ficam desmotivados a continuarem seu serviço. Um bom investimento em programas de recompensas trás para os empregadores ótimos resultados, pois funcionários motivados trabalham com mais engajamento, produzindo mais. A organização não deve dizer que oferece um excelente serviço se seus colaboradores não estão preparados para tal serviço, sem integração ou treinamentos. As pessoas sentem a necessidade da autorrealização, e isso é essencial para que se sintam satisfeitos e de extrema importância, já que o cliente interno é quem dá ou não o contentamento dos clientes externos, seja em atendimentos ou em acabamentos do produto ou serviço final.