Gestão de pessoas: Cultura organizacional

Abstract

Trazer realização profissional e sucesso empresarial. O contexto em que se situa a Gestão de Pessoas é representado pelas organizações e pelas pessoas. As organizações constituem-se de pessoas e dependem delas para atingirem seus objetivos e cumprir sua missão. A cultura organizacional ajuda a reduzir incerteza no meio ambiente de trabalho, deterrninado a forma de como as atividades devem ser executadas. É importante salientar também que a cultura organizacional se trata de uma questão dinâmica, pois se encontra suscetível à mudança com o passar do tempo, já que sofre influência do ambiente externo. Neste discurso sobre a Cultura Organizacional na empresa pesquisada teve como intuito elaborar estratégias simples e práticas para que de forma orquestrada e harmoniosa funcione. Como já se sabe este é um tema novo, dada a necessidade de humanizar teorias. Trazer a memória e a prática, valores intrínsecos que se dissolvem com o passar do tempo se não forem repassados e reinventados. Deixando brechas que podem com a infiltração dos climas corroerem e até mesmo destruir um império, conquistado com trabalho e uma vida toda de sonho e realização. A proposta é fazer com que os envolvidos enxerguem o antes, a importância deles no agora para garantir o depois.