As soft skills e sua relação com organizações empresariais e orquestras

Abstract

Soft skills são competências subjetivas e não técnicas que englobam a capacidade de interação, adaptação, comunicação interpessoal, entre outras, contribuindo para o desenvolvimento de relações eficazes e harmoniosas no ambiente profissional. Envolvem também aspectos como inteligência emocional, empatia, adaptabilidade, pensamento crítico, capacidade de mediação de conflitos e colaboração. Essas competências permitem que o indivíduo navegue com habilidade nas dinâmicas interpessoais e culturais das organizações, promovendo um ambiente mais produtivo e coeso. Assim, o presente trabalho tem como objetivo compreender as soft skills utilizadas e desenvolvidas no meio organizacional e num ambiente de uma orquestra, buscando identificar se há semelhanças entre esses dois tipos de grupos e suas lideranças. O estudo adota uma abordagem exploratória-descritiva com enfoque qualitativo. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário online. Em resumo, os resultados revelaram que as soft skills de Colaboração, Comunicação, Trabalho em Equipe e Inteligência Emocional são essenciais tanto para Organizações Empresariais quanto para Orquestras.

Soft skills are subjective and non-technical competencies that encompass the ability to interact, adapt and communicate interpersonally, among others, contributing to the development of effective and harmonious relationships in the professional environment. They also involve aspects such as emotional intelligence, empathy, adaptability, critical thinking, conflict mediation and collaboration. These skills enable individuals to navigate the interpersonal and cultural dynamics of organizations with skill, promoting a more productive and cohesive environment. Thus, the aim of this study is to understand the soft skills used and developed in the organizational environment and in na orchestra environment, seeking to identify whether there are similarities between these two types of groups and their leaders. The study adopts na exploratory-descriptive approach with a qualitative focus. Data was collected using na online questionnaire. In summary, the results revealed that the soft skills of Collaboration, Communication, Teamwork and Emotional Intelligence are essential for both Business Organizations and Orchestras.