A desigualdade de gênero nas empresas : um estudo sobre as diferenças sociais entre homens e mulheres no mercado de trabalho.

Abstract

A entrada da mulher no mercado de trabalho ocorreu devido a necessidade de sua contribuição nos serviços que estavam ligados ao ganho financeiro da família. Ao longo dos anos mudanças importantes têm ocorrido na participação das mulheres do mercado de trabalho e a cada dia vem se consolidando tornando um processo de incorporação do contingente feminino, um fenômeno social e persistente. Este trabalho analisa a evolução da mulher no mercado de trabalho, as melhorias das leis trabalhistas em relação as mulheres. Seguindo uma tendência global as mulheres serão líderes neste milênio. O que se espera é que as mulheres superem os homens nos postos de trabalho, pois ao longo de sua história fizeram grandes transformações tanto na abrangência do campo de trabalho, tanto nas conquistas de melhores leis trabalhistas que fortalecem a empregabilidade das mulheres. As conquistas dentro da Consolidação das Leis Trabalhistas. Pode – se notar uma diminuição da contribuição de renda do trabalho masculino e, de outro lado um crescimento da contribuição do trabalho das mulheres. O Brasil é o país que apresenta um dos maiores graus de desigualdade de gênero e no trabalho; são expressas por segregação ocupacional e diferenças de rendimentos. O capital humano é considerado um fator e efeito do crescimento econômico pois aumento o crescimento familiar. Hoje em dia os postos de trabalho já foram invadidos pelas mulheres, sendo elas mais sensíveis, persistentes e criativos, enfrentando dupla jornada com os afazeres domésticos. Portanto cabe a essa leitura elucidar os vieses desse contexto.