A importância do RH estratégico para as organizações

Abstract

Com as mudanças que ocorrem no mundo e com o cenário econômico atual, as organizações se tornaram mais competitivas e a sociedade mais exigente, tanto por serviços e produtos de qualidade, quanto por organizações que tenha um bem estar profissional. Com isso está cada vez mais difícil se manter no mercado e então é preciso estratégias em todos os setores, principalmente no de recursos humanos, pois este é ligado diretamente com os bens mais preciosos das organizações, os colaboradores, portanto é muito importante possuir um RH estratégico, pois, faz com que as empresas se tornem mais flexíveis e inteligentes, faz com que os funcionários se comprometam mais, ajuda na competitividade em que vivem as organizações. Este trabalho visa demonstrar as diferenças entre o RH operacional e o RH estratégico, além de identificar as vantagens geradas por essa transição e a importância do mesmo para as organizações. Visa também: Identificar as diferenças entre esses dois tipos de RH; Mostrar a importância do RH estratégico e quais suas vantagens; Analisar como um RH operacional pode se tornar estratégico; Entrevistar um gerente que atua em uma organização que possui funções do RH estratégico. Para a realização deste trabalho foi feita uma pesquisa telematizada, ou seja, pesquisa através da internet, pesquisas bibliográficas e entrevista. Na pesquisa telematizada foi utilizada monografias e sites confiáveis da área de recursos humanos para comprovar o trabalho. As pesquisas bibliográficas foram realizadas em livros de Idalberto Chiavenato, Jean Pierre Marras e outros autores, revistas e artigos científicos que defendem o tema. A entrevista foi realizada com um gerente de uma organização que possui as funções do RH estratégico para comprovar a sua importância no dia-a-dia tanto da empresa como das pessoas que nela trabalham. A diferença entre o RH Operacional e o Estratégico, é que o primeiro trabalha burocraticamente enquanto o segundo se alinha as estratégias da organização, ou seja, está voltado para o resultado fazendo com que a empresa atinja o seu objetivo com maior eficiência e eficácia. Como resultado das pesquisas realizadas, ficou comprovada a importância do RH estratégico dentro das organizações, portanto este trabalho sobre RH estratégico poderá ajudar organizações e pessoas que trabalhem na área.