Influência das características individuais na contratação de funcionários no comércio de Garça/SP

Abstract

O presente trabalho procura evidenciar como o comportamento individual está diretamente ligado à personalidade, que pode ser definida como um conjunto de padrões e características psicológicas de uma pessoa, no pensar, no sentir e no agir, que definirá a individualidade moral de uma pessoa em sociedade. As organizações tendem a utilizar cada vez mais métodos na identificação de personalidades, a fim de realizar contratações mais assertivas de colaboradores. Diante disso, tem-se a importância de elaborar pesquisas sobre o tema, para identificar e prevenir problemas organizacionais, bem como para realizar a contratação de indivíduos que possam satisfazer as necessidades empresariais, agregando valor e fomentando o mercado. O estudo proposto teve como objetivo identificar o perfil dos indivíduos que trabalham ou que estavam pleiteando uma vaga de trabalho no comércio de Garça, além analisou-se os diversos traços de personalidade e evidenciou-se as diferenças individuais presentes. Foi realizada uma pesquisa exploratória, na área comercial da cidade, utilizando-se um questionário fechado composto por oito afirmações com suas respostas baseadas na escala Likert. Com base nos resultados obtidos, verificou-se que a maioria dos entrevistados acredita que a personalidade do indivíduo causa interferência direta no dia a dia das empresas. As características individuais mais visadas pelos recrutadores e gestores são de pessoas extrovertidas, que tenham pontualidade e comprometimento com o trabalho. Notou-se a relevância da temática proposta, pois o estudo das personalidades individuais permite alocar cada funcionário conforme suas aptidões, reduzir possíveis discriminações e alavancar os rendimentos das empresas em todas as áreas.