Como o processo de recrutamento e seleção influencia nos resultados de uma organização empresarial

Abstract

Os processos de recrutamento e seleção contidos em uma empresa podem ser um diferencial para as que realmente prezam pela escolha do indivíduo apropriado para o trabalho a ser executado. Com a crescente competitividade no mercado, para que as organizações possam garantir seu lugar é cada vez mais necessário qualificar seus processos e serviços, o que levará ao resultado esperado. Tendo isso em vista, há a necessidade de melhor gerenciar o seu capital humano para que, assim, todos os recursos organizacionais estejam de acordo com as diretrizes e demandas. De nada adianta investir em altas tecnologias se não houver pessoas devidamente capacitadas para acompanhar esse desenvolvimento. Nesse contexto, podemos destacar o papel de OSM dentro das organizações, e ainda explorar como a teoria de administração clássica pode gerar resultados na atualidade. Através da análise destas teorias e sua aplicação em processos de Recursos Humanos, particularmente os de Recrutamento e Seleção, é possível estabelecer sua relação com os resultados obtidos pela empresa. Assim, este trabalho se propõe a analisar como os métodos de recrutamento e seleção interferem nos níveis de rotatividade dentro de uma organização empresarial e quais são os efeitos e resultados organizacionais para a mesma. Como procedimentos metodológicos, será feita pesquisa bibliográfica, a partir de textos, livros, artigos e demais materiais de caráter científico e de imprensa tradicional. A pesquisa descritiva também está presente no decorrer no trabalho. Como resultado há uma proposta de melhoria orientada ao Recrutamento e Seleção de empresas da região, que inclui ferramentas e métodos identificados na pesquisa com potencial de influenciar positivamente o indicador de rotatividade de profissionais.