A acessibilidade e a inclusão social de deficientes no mercado de trabalho

Abstract

A inclusão social de deficientes no mercado de trabalho é uma forma de desenvolvimento profissional nas empresas onde existem diversas normas fazem com que combate a exclusão de determinados tipos de grupos. Pode ocorrer por vários motivos como a idade, etnia, religião, deficiência, classe social e nível de educação formal. Porém já no caso dos deficientes pode ser o ato de incluir ou excluir socialmente uma pessoa mesmo ela podendo exercer os seus direitos. A inclusão social atua na prevenção ao preconceito e a discriminação, que deve deixar de existir na sociedade. Por isso, a inclusão social é uma excelente alternativa que facilita os comportamentos preconceituosos em relação ao outro ser humano, independentemente dos motivos. Suas acessibilidades são diversas como, presença de rampas, banheiros adaptados, elevadores adaptados, piso tátil, entre outras. Mas a acessibilidade é à condição de possibilidade para a transposição que representam as barreiras para a participação dessas pessoas nos âmbitos da vida social. Nas empresas não é diferente, existe diversas acessibilidades para eles se encaixarem no ambiente de trabalho, são como regras para adequação específica de diferentes tipos de ambientes, com vistas ao acesso de pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida. As empresas podem ajudar nisso, assim que eles contratarem um PcD eles praticaram o fator da inclusão contribuindo com manter essa pessoa no cargo, promovendo e reconhecendo sua potencialidade e dando-lhes condições de desenvolvimento profissional. Mas dentro da cultura organizacional de uma empresa, existem muitos tipos de colegas que fazem piadas inconvenientes onde gera o preconceito que pode ser ruim para o desempenho desse colaborador e seu desenvolvimento.