A questão cultural no processo de expatriação do profissional brasileiro no mercado de trabalho internacional: estudo de caso nas empresas do grupo Sanofi

Abstract

No cenário globalizado, as empresas buscam constantemente estratégias para alcançar novos mercados, desenvolverem seus negócios, manterem seus produtos atrativos e competitivos. Visam a expansão de suas atividades através de produtos e serviços inovadores, com custo baixo e que atendam às reais expectativas dos clientes. Nesse contexto, o Processo de Expatriação de Profissionais alcançou relevante importância para o sucesso dos objetivos das empresas que contam com a força de profissionais qualificados e preparados que melhor os represente neste cenário comercial sem fronteiras, extremamente mutável e competitivo. O objetivo geral desse trabalho foi realizar um estudo sobre a importância da questão cultural no processo de expatriação do profissional brasileiro no mercado de trabalho internacional. A aplicação do conhecimento ocorreu através do um estudo de casos nas Empresas do Grupo Sanofi Brasil. Estudamos os principais fatores que influenciam as organizações a buscarem sua internacionalização; investigamos como ocorrem os processos de expatriação do profissional brasileiro; e verificamos em que medida os fatores culturais podem influenciar na inserção e no sucesso dos profissionais nesse mercado. Na primeira etapa os métodos utilizados para a realização do estudo foram de natureza bibliográfica e dedutiva; realizamos o levantamento documental e bibliográfico com base na literatura da área, em artigos científicos, livros e monografias. Na segunda etapa aplicamos um questionário aos profissionais com experiência no processo de expatriação que trabalham nas empresas do Grupo Sanofi Brasil. Os resultados do trabalho confirmaram que o fator cultural pode interferir no sucesso do processo de expatriação do profissional brasileiro.