Iguais, mas uns mais iguais que outros, naturalização do racismo. RH humanizado e o impacto no racismo estrutural nas organizações

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo estudar o impacto ocasionado pelo racismo estrutural no ambiente de trabalho. Refere-se a uma temática polêmica na atualidade onde busca identificar possíveis ferramentas que combata a existente e iminente discriminação nas organizações, sendo necessário um compromisso contínuo e uma mudança de cultura empresarial. Além de reforçar um direito constitucional em que todos os cidadãos possuem “todos são iguais perante a lei e, sem distinção, têm direito a igual proteção da lei”. Para auxiliar na construção da presente temática, optou-se pela utilização do método de pesquisa bibliográfica, bem como estudos de casos.