Influência do Onboarding na rotatividade de funcionários nas empresas nos dias atuais

Abstract

Este artigo tem como intuito influenciar empresas a iniciarem um projeto de integração de novos funcionários, conhecido academicamente como Onboarding, para aumentar o sentimento de pertencimento de novos colaboradores, reduzir a rotatividade de pessoas e melhorar a imagem institucional da empresa. Ao decorrer deste estudo, o método utilizado será investir na área de recursos humanos e utilizar de um modelo de Onboarding, que através de pesquisas, é considerado eficiente. A utilização desse projeto, segundo grande parte da população e de atuantes na área, influencia na decisão de permanência na empresa após o período de experiência e na motivação do funcionário de produzir resultado positivos para a organização.

This Article aims to influence the companies to start a new integration Project for the new employees, also known academically as Onboarding, to build a sense of belonging in new employees and, as a consequence, reduce turnover and improve the company’s institutional image. During this study, the method used will be to invest in the human resources area and use na Onboarding model, which, through research, is considered efficient. The use of this project, according to a large part os the population and those working in the area, influences the decision to remain in the company after the experience period and the employee’s motivation to produce positive results for the organization.