O feedback como instrumento para a redução do absenteísmo

Abstract

O presente trabalho tem como intuito de saber se o feedback como instrumento reduz o absenteísmo, ou seja, para solucionar isso iremos utilizar no decorrer deste trabalho artigos científicos usaremos também gráficos, questionários e perguntas fechadas no google forms, no decorrer deste trabalho soubemos de que forma o feedback funciona e como o absenteísmo aflige no mundo corporativo a junção dos dois vem por meio de ponto de melhoria sendo precisando que os gestores ou superiores tenham noção de como conduzir um colaborador tendo total cuidado com ele, a importância de conclusões deste trabalho vem por meio de saber o que entendemos no que foi feito e em pontos que prestamos atenção no decorrer do trabalho, portanto este trabalho vem por meio de salientar se o feedback reduz o absenteísmo por tanto ao se ter liderança sobre um certo grupo tem de se tomar o devido cuidado para não acabar causando uma grave doença em seu colaborador como um absenteísmo ou o deixando exausto causando também um absenteísmo.