Desenvolvimento do plano de carreira para mulheres da área administrativa em busca de cargos de liderança.

Abstract

Mesmo as mulheres nos últimos anos terem tido um grande avanço no mercado de trabalho, ocupando cada vez mais cargos de liderança, muitas ainda continuam a ter dificuldades para alcançar seus objetivos profissionais. A dupla jornada de trabalho e um sistema de hierarquia antiquado são apenas alguns dos principais fatores para essa discrepância que é gerado ao comparar com a larga concorrência masculina no mesmo cargo. Mesmo com estudos comprovando que mulheres tendem a ter melhores desempenhos em cargos de liderança e menores dificuldades de gerir uma organização, as mulheres ocupam muito menos que a metade dos cargos de liderança nas empresas de todo o mundo. Pensando nisso, esta monografia tem como objetivo traçar um plano de carreira focado em mulheres na área administrativa. Serão apresentadas algumas hipóteses, que foram desenvolvidas com base nessa análise e em pesquisas de campo, que se referem a alguns dos motivos pelos quais as mulheres ainda tem uma grande dificuldade para alcançar cargos maiores dentro das empresas. Com base nas pesquisas sobre liderança, estilos de liderança, organização e modelos empresariais, será oferecida uma solução usando o plano de carreira dentro das instituições para sanar essa deficiência, auxiliando as mulheres a se desenvolverem profissionalmente e pessoalmente, para ocupar cada vez mais cargos de liderança dentro de suas organizações usando de conhecimentos técnicos para alcançar esse objetivo. Se constatou então que o plano de carreira é um item crucial para o impulso na ascensão de um profissional, e que pode auxiliar principalmente as mulheres, que encontram ainda mais obstáculos para chegarem à cargos de liderança, porém não é o suficiente para que seja erradicado esse problema dentro das organizações pelos motivos que serão pontuados na análise de resultado do projeto.