A saúde feminina no ambiente organizacional

Abstract

A saúde da mulher é dividida em fases e, em todas elas, as mulheres necessitam de acompanhamento médico, orientações corretas e apoio emocional. As organizações estão presentes em um grande período da idade fértil das mulheres e a criação de políticas de saúde dentro da empresa, além da participação na campanha de saúde Outubro Rosa, promovem a disseminação de informações válidas e importantes, gerando conscientização sobre a necessidade de cuidados médicos. Essas ações podem trazer resultados positivos nos números de doenças evitáveis e na diminuição da discriminação de gênero presente no ambiente organizacional. Depois de muita luta e posicionamento, as mulheres hoje estão presentes no mercado de trabalho, mas a junção com as obrigações domésticas, resulta na jornada dupla de trabalho. Além disso, a discriminação de gênero traz malefícios às mulheres que decidem formar uma família e serem ativas profissionalmente. Este trabalho possui o objetivo de verificar a percepção das mulheres profissionalmente ativas no que diz respeito à discriminação de gênero e à importância da saúde feminina na cultura organizacional de onde trabalham. Possui a hipótese de que ao abordar a saúde feminina no ambiente de trabalho diminui a discriminação de gênero. É uma pesquisa exploratória e de levantamento. Os indicadores são quantas mulheres responderam à pesquisa e os dados levantados são analisados de forma qualitativa. Por meio do referencial bibliográfico e dos resultados da análise metodológica foi possível concretizar este estudo. Para finalizar, de acordo com as respostas apresentadas, os resultados levam à conclusão de que ao abordar a saúde feminina no ambiente de trabalho, há diminuição da discriminação de gênero.