A importância do clima e a cultura organizacional nas empresas

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso analisa de que forma o clima e a cultura organizacional influenciam na produtividade e no desenvolvimento dos colaboradores nas empresas. O problema de pesquisa centralizou-se em como o clima e a cultura organizacional influenciam o funcionamento das empresas e quais os impactos diretos sobre a produtividade e a gestão de pessoas. A metodologia adotada combinou abordagens qualitativa, para descrever e analisar aspectos do objeto de estudo, e quantitativa, com pesquisa aplicada aos funcionários da empresa estudada. O estudo possui a característica de estudo de caso único. A pesquisa buscou demonstrar a relevância da gestão do clima e da cultura organizacional para o aumento da produtividade, redução da rotatividade e melhoria da motivação dos colaboradores. A fundamentação teórica abordou a evolução histórica da cultura e clima organizacional, desde a Administração Científica até as perspectivas contemporâneas de autores como Edgar Schein e Daniel Goleman. Os resultados, obtidos a partir de entrevistas com três funcionárias de diferentes empresas e cargos (enfermeira, secretária e diretora), indicaram que as organizações pesquisadas oferecem um ambiente positivo, com valorização, reconhecimento e eficiência na comunicação intersetorial. Contudo, uma das entrevistadas sugeriu que se mudaria a presença de cargos importantes para familiares, dando mais oportunidades. Conclui-se que investir no fortalecimento da cultura e na melhoria contínua do ambiente de trabalho é crucial para o sucesso das empresas, pois promove um clima organizacional saudável, aumenta a produtividade e constrói uma cultura sólida.