Os reflexos da síndrome de Burnout no auxiliar administrativo dentro do setor de recursos humanos

Abstract

A qualidade de vida no trabalho (QVT) e a Síndrome de Burnout estão unidamente relacionadas. A QVT refere-se ao nível de satisfação dos colaboradores com o ambiente e as condições de trabalho, incluindo aspectos como segurança, reconhecimento, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e oportunidades de crescimento. Quando a Qualidade de vida no trabalho é baixa, pode haver um aumento no estresse ocupacional, o que pode levar à Síndrome de Burnout. A Síndrome de Burnout é um estado de esgotamento físico e emocional causado por um período prolongado de estresse no trabalho. Ela se manifesta através de sintomas como exaustão, cinismo em relação ao trabalho e sentimentos de inutilidade. Estudos mostram que altas demandas de trabalho e baixos recursos são fatores que contribuem para o desenvolvimento da Burnout. Além disso, a Burnout pode resultar em sintomas depressivos e reduzir a motivação e realização profissional, afetando negativamente a qualidade de vida dos trabalhadores. Portanto, é essencial que as organizações promovam uma boa qualidade de vida no trabalho para proteger seus colaboradores contra o estresse crônico e a Síndrome de Burnout, contribuindo assim para a saúde mental e a produtividade no ambiente de trabalho.Quality of life at work (QOL) and Burnout Syndrome are closely related. QWL refers to the level of employee satisfaction with the working environment and conditions, including aspects such as safety, recognition, work-life balance, and growth opportunities. When Quality of Life at Work is low, there can be an increase in occupational stress, which can lead to Burnout Syndrome. Burnout Syndrome is a state of physical and emotional exhaustion caused by a prolonged period of stress at work. It manifests itself through symptoms such as exhaustion, cynicism about work and feelings of worthlessness. Studies show that high work demands, and low resources are factors that contribute to the development of Burnout. In addition, Burnout can result in depressive symptoms and reduce motivation and professional fulfillment, negatively affecting workers' quality of life. Therefore, it is essential that organizations promote a good quality of life at work to protect their employees against chronic stress and Burnout Syndrome, thus contributing to mental health and productivity in the workplace.