Evolução Tecnológica da Gestão de Pessoas

Abstract

A Gestão de Pessoas que surgiu no século XIX é uma área que desde então vem sofrendo várias transformações desde nova denominação do departamento até o aumento de responsabilidades da empresa. Essas mudanças ocorreram devido a vários fatos históricos que foram acontecendo no decorrer dos anos. No Brasil dentre diversos fatos, os principais foram: revolução industrial, surgimento de novos estudos na área de liderança, surgimento das entidades sindicais, enfim uma série de mudanças que acabaram influenciando para que a área de Gestão de Pessoas tivesse que ir se adaptando a essas fases. Além de dessas mudanças, começaram a surgir inúmeras ferramentas de administração que vieram para auxiliar e ajudar este departamento a alcançar o seu principal objetivo que é aproximar cada vez mais o funcionário da empresa e vice-versa. Nos dias atuais com a interação da tecnologia em praticamente tudo o que fazemos surge um novo desafio aos profissionais da área de Gestão de pessoas, que é o de adequar a empresa e os funcionários a este novo momento que é o da era da informação e, utilizar dessas novas ferramentas tecnológicas para melhorar cada vez mais este departamento que hoje é o coração das empresas.

The People Management that emerged in the nineteenth century, is an area that has since suffered several transformations since the department's new name to the increased responsibilities of the company. These changes occurred due to several historical events that were happening over the years. In Brazil, among many things, the main ones were: the industrial revolution, the emergence of new studies in the area of leadership, the emergence of unions, and finally a series of changes that have influenced so that the area of Personnel Management had to go to adapting to those phases. In addition to these changes began to emerge several administration tools that came to assist and help this department to achieve its primary goal is coming closer to the employee of the company and vice versa. Nowadays with the interaction of technology in virtually everything we do comes a new challenge to professionals in the management of people, which is to adapt the company and employees to this new moment that is the information age, and use these new technological tools to improve even more this department is now the heart of the business.