Saúde emocional no ambiente de trabalho

Abstract

Esse trabalho SAÚDE EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO tem como intuito trazer a atenção das empresas para a saúde emocional de cada colaborador, sabendo que isso também pode se ampliar para a saúde física, desta forma comprometendo o desempenho profissional. Promover a saúde emocional no ambiente de trabalho tem sido um tema de muita relevância, já que tudo que envolve o desempenho do colaborador atinge diretamente a empresa como um todo. É preciso ter em mente que cada funcionário é diferente, e tem seus objetivos e experiências vivenciadas particularmente, e lidar com essas diversidades é necessário. As pessoas passam maior parte de suas vidas no mercado de trabalho, então, as vivencias e situações que ocorre nesse local tem um grande poder de efeito na vida de cada profissional, principalmente quando gerado situações desagradáveis, estressantes e de grande sobrecarga. Pode-se acarretar problemas tais como Burnout, presenteísmos entre outros males que afetam diretamente a vida do colaborar e o desenvolvimentos das funções na empresa. Assim sendo, faz-se necessário sugerir ao departamento de RH soluções para serem implantadas visando a melhoria do ambiente corporativo, promovendo uma satisfação e bem-estar ao funcionário e desenvolvendo a qualidade de vida na empresa.

This work EMOTIONAL HEALTH IN THE WORKPLACE aims to bring the attention of companies to the emotional health of each employee, knowing that this can also expand to physical health, thus compromising professional performance. Promoting emotional health in the workplace has been a very relevant topic, since everything that involves the employee's performance directly affects the company. You must keep in mind that every employee is different, and has its particular goals and lived experiences, and dealing with these diversities is necessary. People spend most of their lives in the job market, so the experiences and situations that occur in this place have a great power of effect on the life of each professional, especially when unpleasant, stressful and overload situations are generated. It can lead to problems such as burnout, presenteeism, among other ills that directly affect the life of the collaborator and the development of the functions in the company. Therefore, it is necessary to suggest to the HR department solutions to be implemented to improve the corporate environment. Promoting employee satisfaction and well-being, and thus developing the quality of life in the company.