A importância da inclusão de pessoas com deficiência na CNH industrial: ESG e agenda 2030 em ação

Abstract

O presente estudo tem como objetivo analisar a importância da inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no ambiente corporativo da CNH Industrial, unidade de Sorocaba (SP), sob a perspectiva dos critérios ESG (Environmental, Social and Governance) e da Agenda 2030 da ONU. A pesquisa destaca que a inserção de PCDs no mercado de trabalho ultrapassa a obrigatoriedade legal prevista na Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991), configurando-se como uma prática estratégica voltada à sustentabilidade social, à equidade e ao fortalecimento da cultura organizacional. Metodologicamente, o estudo adotou abordagem qualitativa e quantitativa, de caráter descritivo e exploratório, fundamentada em revisão bibliográfica, análise documental e aplicação de questionário a colaboradores da empresa. Os resultados revelaram avanços significativos na infraestrutura e na comunicação inclusiva, bem como reconhecimento interno das ações voltadas à diversidade. No entanto, persistem desafios relacionados à ampliação da acessibilidade, ao investimento em tecnologias assistivas e à consolidação de uma cultura empresarial mais inclusiva e participativa. Conclui-se que a CNH Industrial tem promovido práticas alinhadas aos pilares social e de governança do ESG, contribuindo para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), especialmente os ODS 4, 8, 10 e 17. Dessa forma, reafirma-se que a inclusão de pessoas com deficiência representa não apenas um compromisso ético e legal, mas também um fator de inovação, produtividade e responsabilidade social.