Os desafios na contratação de pessoas com deficiência na Zona Sul de São Paulo

Abstract

Este Trabalho de Conclusão de Curso tem como objetivo identificar as principais dificuldades enfrentadas pelas empresas na contratação de pessoas com deficiência, identificando a relação entre as políticas de recursos humanos, o cumprimento da legislação, a adequação do ambiente de trabalho e a preparação da equipe para promover a inclusão no cotidiano organizacional, analisando as empresas da zona Sul de São Paulo. Para isso, foi utilizada uma abordagem quantitativa por meio de questionários. Os resultados indicam que parte das empresas participantes possuem recursos necessários financeiros e estruturais, revelando que faltam políticas de RH bem estruturadas para incluir colaboradores PCDs na empresa. Além disso, observou-se que e necessário o foco em processos seletivos mais inclusivos, o que contribui positivamente para a inclusão de colaboradores PCDs. Conclui-se que ainda existem barreiras estruturais e organizacionais que dificultam a inclusão plena de pessoas com deficiência, reforçando a necessidade de aprimorar as políticas de RH e fortalecer práticas de recrutamento e integração mais inclusivas.

This undergraduate thesis aims to identify the main challenges faced by companies when hiring people with disabilities, examining the relationship between human resources policies, compliance with legislation, workplace accessibility, and team preparedness to promote inclusion in daily organizational practices, focusing on companies located in the southern region of São Paulo. To achieve this, a quantitative approach was applied through the use of questionnaires. The results indicate that some of the participating companies possess the necessary financial and structural resources; however, they lack well-established HR policies to effectively include employees with disabilities. Additionally, it was observed that more inclusive recruitment processes are essential, as they positively contribute to the integration of employees with disabilities. It is concluded that structural and organizational barriers still hinder the full inclusion of people with disabilities, reinforcing the need to improve HR policies and strengthen more inclusive recruitment and integration practices.