Consequências do assédio moral no ambiente organizacional

Abstract

No decorrer do tempo, o assédio moral, tem se tornado tema relevante no ambiente corporativo, devido às ocorrências nele apresentados. Segundo Marie France Hirigoyen (1998), Assédio Moral significa toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos, que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa, pondo em perigo seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho. Compete salientar que este trabalho foi desenvolvido com o intuito de alertar os trabalhadores sobre os riscos e os danos provocados pela violência psicológica, como também, apontar as possíveis formas de combater e prevenir o problema em questão. ABSTRACT Over time, workplace harassment has become a relevant topic in the corporate environment due to the occurrences it presents. According to Marie France Hirigoyen (1998), workplace harassment means any abusive conduct manifesting itself, above all, through behaviors, words, acts, gestures, writings, that may cause harm to the personality, dignity, or physical or psychological integrity of a person, endangering their employment or degrading the work environment. It is important to emphasize that this work was developed with the intention of alerting workers to the risks and damages caused by psychological violence, as well as pointing out possible ways to combat and prevent the problem in question.