Os benefícios e desafios de contratação de pessoas com deficiência (PCD) para as empresas brasileiras

Abstract

O termo “Pessoas com Deficiência” (PCD) refere-se àquelas que, por condições naturais ou eventos vividos, possuem algum tipo de limitação física, mental, sensorial ou intelectual. O objetivo central deste trabalho é analisar os benefícios da contratação dessas pessoas em empresas brasileiras e as barreiras preconceituosas que inviabilizam seu pleno acesso ao mercado de trabalho, bem como entender o impacto dessa inclusão na legitimidade das empresas e os desafios encontrados no ambiente interno. Propõe-se, assim, apresentar reflexões sobre a importância dessas ações inclusivas e identificar os meios legais e tangíveis para a admissão efetiva desses colaboradores. A partir de pesquisas e artigos especializados, constata-se que as empresas que contratam PCD usufruem de diversos benefícios, desde a promoção de um ambiente mais inclusivo e diversificado até a obtenção de incentivos financeiros e fiscais. Sob essa perspectiva, torna-se essencial compreender a importância e a valorização da atuação de PCD no contexto empresarial e social contemporâneo, contribuindo para um ambiente de trabalho mais justo e equitativo. ABSTRACT: The term “People with Disabilities” (PWD) refers to those who, due to natural conditions or experienced events, have some type of physical, mental, sensorial or intellectual limitation. The central objective of this work is to analyze the benefits of hiring these people in Brazilian companies and the prejudiced barriers that prevent their full access to the job market, as well as understanding the impact of this inclusion on the legitimacy of companies and the challenges encountered in the internal environment. It is therefore proposed to present reflections on the importance of these inclusive actions and identify legal and tangible means for the effective admission of these employees. Based on specialized research and articles, it appears that companies that hire PWD enjoy several benefits, from promoting a more inclusive and diverse environment to obtaining financial and tax incentives. From this perspective, it is essential to understand the importance and appreciation of PWD activities in the contemporary business and social context, contributing to a fairer and more equitable work environment.