Folha de pagamento: uma análise sobre os principais componentes

Abstract

A folha de pagamento é o documento que reúne as informações sobre a remuneração dos funcionários ou prestação de serviço. A utilização dela é obrigatória para o empregador e prevista na Lei nº 8.212/91, da Consolidação da Legislação Previdenciária – CLP, assim como, é instituída na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT pela Lei nº 5.452/43. O objetivo do presente trabalho é esclarecer a importância da folha de pagamento, levando informações para aqueles que possuem dúvidas sobre seus componentes. Por meio de uma coleta de dados realizadas com cerca de 44 alunos de ambos os sexos, no mês de março de 2022 na Escola Técnica Estadual Sapopemba - Extensão Stefan Zweig. Foram feitas perguntas referentes aos recursos humanos, sendo a folha de pagamento o tema que apresentou maior interesse pelos participantes da pesquisa. Concluiu-se que, devido a relevância do assunto as empresas poderiam incluir treinamentos sobre a folha de pagamento aos seus colaboradores e, analisarem a necessidade da implantação de estratégias para divulgação da folha de pagamento, como guias de bolsos, portais de dúvidas, oficinas de cálculos, evitando futuros processos trabalhista e levando informação clara e transparente aos seus colaboradores.Payroll is the document that gathers information about employee remuneration or service provision. Its use is mandatory for the employer and provided for in Law number 8.212/91, of the Consolidation of Social Security Legislation - CLP, as well as established in the Consolidation of Labor Laws - CLT by Law number 5.452/43. The objective of the present work is to clarify the importance of the payroll, providing information for those who have doubts about its components. Through a data collection carried out with about 60 students of both sexes, in March 2022 at the State Technical School Sapopemba - Stefan Zweig Extension, questions were asked regarding human resources, with payroll being the topic that showed greater interest by research participants. Due to the relevance of the subject, companies should include training on payroll for their employees, and analyze the need to implement strategies for disseminating the payroll, such as pocket guides, doubt portals, calculation workshops, in order to avoid future labor processes and providing clear and transparent information to its employees.