Qualificação profissional: um pilar essencial para o empreendedorismo feminino

Abstract

A profissionalização na área da gestão empresarial entre muitas empreendedoras informais brasileiras constitui um grande obstáculo, especialmente diante da desigualdade de gênero profundamente enraizada na sociedade. Nesse contexto, torna-se fundamental a análise das consequências geradas pela falta de qualificação adequada, visto que ela limita a capacidade de sucesso e crescimento dos negócios. Diante dessa realidade, o objetivo geral do presente artigo compreender quais as contribuições da capacitação de mulheres empreendedoras informais para a gestão do negócio. Para tanto, foram realizadas pesquisas bibliográficas em livros e artigos científicos relacionados ao tema, bem como levantamentos de campo junto a empreendedoras informais do ramo de beleza e estética de Palmital - SP, cujas informações reforçaram a importância da capacitação de mulheres para o empreendedorismo, já que sua ausência pode ocasionar em dificuldades no mercado de trabalho, como, a falta de administração e organização de suas pequenas empresas e o impasse para definir a missão, visão e valores de seus negócios.

Professionalization in business management among many informal Brazilian women entrepreneurs constitutes a significant obstacle, especially in light of deeply rooted gender inequality in society. In this context, it is essential to analyze the consequences of a lack of adequate qualifications, as it limits the ability to achieve business success and growth. Given this reality, the general objective of this article is to understand the contributions of training for informal women entrepreneurs to business management. To achieve this, bibliographic research was conducted using books and scientific articles related to the topic, along with field surveys involving informal entrepreneurs in the beauty and aesthetics sector of Palmital-SP. The findings emphasized the importance of training women for entrepreneurship, as its absence can lead to challenges in the job market, such as poor administration and organization of their small businesses and difficulty defining the mission, vision, and values of their enterprises.