Recrutamento e seleção de pessoal: A importância das múltiplas formas de seleções.

Abstract

Atualmente, encontrar bons candidatos capacitados para uma determinada vaga não é tão fácil o quanto parece, fazer a seleção exige um conhecimento maior para o selecionador, pois é preciso saber se o que o candidato está dizendo é verídico, saber apenas por uma entrevista se o candidato se adequa à vaga ou não, é necessário ter uma boa capacitação e uma boa saúde emocional. Nosso objetivo é caracterizar as importâncias das diversificações de seleções dentro do mercado de trabalho, e como a boa seleção agrega no bom funcionamento de uma empresa, e dinâmicas que envolvem a prática do candidato, ajudam a selecionar o colaborador que melhor se encaixa na vaga. Palavras - chaves: Recrutamento; seleção; mudança.ABSTRACT Actualmente, encontrar candidatos bien calificados para una determinada vacante no es tan fácil como parece, realizar la selección requiere de un mayor conocimiento por parte del seleccionador, ya que es necesario saber si lo que dice el candidato es cierto, saber solo a través de una entrevista si el candidato se ajusta o no a la vacante, es necesario tener una buena formación y una buena salud emocional. Nuestro objetivo es caracterizar la importancia de la diversificación de selecciones dentro del mercado laboral, y cómo una buena selección suma al buen funcionamiento de una empresa, y las dinámicas que involucran la práctica del candidato, ayudan a seleccionar al empleado que mejor se adapta a la vacante. Palabras llave: Reclutamiento; selección; cambios.