A importância da liderança humanizada na gestão de colaboradores diagnosticados com depressão e ansiedade

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo apresentar um estudo sobre a importância da liderança humanizada na gestão de colaboradores diagnosticados com depressão e ansiedade. Vale ressaltar que este trabalho de conclusão de curso procura trazer informações aos interessados em conhecer uma gestão humanizada voltada às patologias mentais como a depressão e a ansiedade. A conclusão demonstra que em tempos atuais deve se acompanhar as mudanças da sociedade e consequentemente a maneira do qual a liderança é exercida na gestão de uma empresa, onde humanos possuem as suas individualidades, devem ser respeitados, valorizados e acolhidos empaticamente e generosamente, levando em consideração que pessoas não são máquinas e sim humanos.

This paper aims to present a study on the importance of humanized leadership in the management of employees diagnosed with depression and anxiety. It's worth noting that this course conclusion seeks to provide information to those interested in learning about humanized management of mental illnesses such as depression and anxiety. The conclusion shows that in current times, changes in society must be monitored and consequently the way in which leadership is exercised in the management of a company, where humans have their individualities, must be respected, valued and welcomed empathetically and generously, taking into account that people are not machines but humans