Aplicando a psicologia organizacional ao plano de sucessão

Abstract

Esta pesquisa aborda conceitos relacionados a função da psicologia organizacional em relação ao plano de sucessão empresarial. Como que estes dois temas juntos podem corresponder as expectativas que os indivíduos e as organizações almejam nos planos de sucessão. Apontar como os colaboradores e as organizações podem trabalhar para conseguirem obter osconhecimentos necessários para ambas as partes, e que no futuro este assunto seja mais conversado, e aplicado nas organizações. Compreender como implantar a psicologia organizacional ao plano de sucessão é essencial para saber como treinar os funcionários, e assim obter ótimos desempenhos em suas atividades. Apontar soluções para que as empresas possam começar a implantar em suas organizações este conceito, assim empresas e colaboradores crescem com mais motivação, e mais bem preparados profissionalmente.

This research deals with concepts related to function of psychology in relation to business succession plan. How these two issues together can match the expectations that individuals and organizations aspire in succession plans. Point out how employees and organizations can work towards being able to get the knowledge to both parties, and that in the future this issue is more talked, and applied in organizations. Understand how to deploy organizational psychology to the succession plan is essential to know how to train employees, and thus obtain optimum performance in their activities. Point solutions to enable companies to start deploying in their organizations this concept, so companies and employees grow more motivated and better prepared professionally.