Inclusão social das pessoas com deficiência física no mercado de trabalho

Abstract

A inclusão da pessoa deficiente um trabalho que necessita de ação sócio educativas para transmitir cidadania e ensinar a ver as pessoas deficiente como cidadãos normais com algum tipo de limitação as quais não os impedem de ser incluídos no mercado de trabalho na sociedade da qual fazem parte de uma forma igualitária, capazes e produtivos. A empregabilidade deve ser vista com prioridade oferecendo a acessibilidade a qualquer tipo de deficiência. Protegidos por leis, as pessoas com deficiência têm vários direitos, como a vagas especiais em concurso públicos, como no mercado de trabalho pelo sistema de cotas. O sistema de cotas veio para garantir o direito de atuação, mas muitas destas empresas apenas têm no seu quadro os deficientes físicos e não são empresas inclusivas, o que querem é evitar punições e adquirir isenções tributárias; não sabem trabalhar com as funções as quais a pessoa deficiente foi contratada e o objetivo da inclusão não acontece pelo despreparo do trabalhador e pela falta de acessibilidade na empresa. O trabalho pretende mostrar apontamentos que colaborem para facilitar e promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

The inclusion of disabled people is a task that requires socio-educational actions to convey citizenship and teach people to see disabled people as normal citizens with some type of limitation that does not prevent them from being included in the job market in the society of which they are a part in an equal, capable and productive way. Employability should be seen as a priority, offering accessibility to any type of disability. Protected by law, people with disabilities have several rights, such as special vacancies in public competitions, as well as in the job market through the quota system. The quota system came to guarantee the right to work, but many of these companies only have physically disabled people on their staff and are not inclusive companies. What they want is to avoid punishments and obtain tax exemptions; they do not know how to work with the functions for which the disabled person was hired and the objective of inclusion does not happen due to the lack of preparation of the worker and the lack of accessibility in the company. The work aims to show notes that collaborate to facilitate and promote the inclusion of people with disabilities in the job market.