A percepção dos recrutadores e selecionadores quanto ao uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção

Abstract

O presente estudo trata-se de uma revisão bibliográfica associada a uma pesquisa qualitativa e quantitativa com aplicação de um questionário direcionado aos profissionais de recrutamento e seleção, com o intuito de constatar a percepção deles quanto o uso das redes sociais, visando compreender como essas ferramentas podem facilitar o processo de recrutamento e seleção de candidatos, visto que a ascensão da tecnologia e a transformação digital revolucionaram as práticas de recrutamento e seleção e as redes sociais se tornaram uma ferramenta que pode desempenhar um papel vital na hora de recrutar e identificar talentos. Abordando desde as definições e evoluções do processo de recrutamento e seleção até a evolução da tecnologia e como ela facilitou esses processos, nos direcionando ao tema principal que possui o objetivo de abranger como os recrutadores e selecionadores utilizam essas redes e de que forma elas podem ajudar na hora da contratação.The present study consists of a literature review combined with qualitative and quantitative research involving the use of a questionnaire aimed at recruitment and selection professionals. The aim is to understand their perceptions of the use of social networks and how these tools can facilitate the recruitment and selection of candidates. As the rise of technology and digital transformation has revolutionised recruitment and selection practices, social networks have become a tool that can play a crucial role in recruiting and identifying talent. The study looks at the definition and evolution of the recruitment and selection process, the advancement of technology and how it has facilitated these processes, leading to the main theme of how recruiters and selectors use these networks and how they can assist in the recruitment process.