Gestão de carreira: um engajamento estratégico para uma estabilidade de emprego

Abstract

O objetivo desta pesquisa é identificar se o planejamento e desenvolvimento de carreira tem alguma relação com estabilidade e trajetória profissional. A pesquisa foi realizada em duas empresas de recrutamento e seleção, uma do setor público e outra do setor privado em Taubaté, estado de São Paulo. O estudo aborda os conceitos de gestão de carreira e sua aplicação na trajetória profissional. Este tema é atualmente muito relevante devido às tendências emergentes no mercado de trabalho, e com o planejamento de carreira a pessoa pode ter maior possibilidade de engajamento no trabalho, e utilizando-o estrategicamente, pode possibilitar uma boa estabilidade profissional. Este estudo classifica-se como pesquisa exploratória aplicada de abordagem qualitativa com pesquisa de campo por meio de formulário eletrônico, com referências em artigos acadêmicos, livros e sites. O instrumento foi aplicado, obtendose 28 questionários preenchidos, e, a análise dos dados ocorreu pela ferramenta Microsoft Excel, pelo qual é realizada uma interpretação com visão mais conclusiva. De acordo com os dados, é possível identificar que há um alto nível de estabilidade, quando os entrevistados estão na mesma empresa há mais de dez anos, e que possuem um plano de carreira e estão executando-o. Pode-se identificar que existe uma relação positiva entre o planejamento de carreira e estabilidade, visto nos resultados um percentual considerável, e que eles estão executando seus planos de carreira e tendem a estar mais estáveis e satisfeitos com seus cargos, sugerindo que o planejamento de carreira contribuiu para a estabilidade profissional.

The objective of this research is to identify whether career planning and development has any relationship with stability and professional trajectory. The research was carried out in two recruitment and selection companies, one in the public sector and the other in the private sector in Taubaté, state of São Paulo. The study addresses the concepts of career management and their application in the professional trajectory. This topic is currently very relevant due to emerging trends in the job market, and with career planning, the person can have a greater possibility of engagement in work, and using it strategically, can provide good professional stability. This study is classified as applied exploratory research with a qualitative approach with field research using an electronic form, with references in academic articles, books and websites. The instrument was applied, obtaining 28 completed questionnaires, and data analysis took place using the Microsoft Excel tool, through which an interpretation with a more conclusive vision is carried out. According to the data, it is possible to identify that there is a high level of stability when interviewees have been in the same company for more than ten years, and that they have a career plan and are executing it. It can be identified that there is a positive relationship between career planning and stability, seen in the results a considerable percentage, and that they are executing their career plans and tend to be more stable and satisfied with their positions, suggesting that career planning career contributed to professional stability