A importância da avaliação de desempenho como fator motivacional no desenvolvimento dos colaboradores de uma consultoria de TI

Abstract

A avaliação de desempenho existe desde os primórdios, porém foi concretizada dentro das organizações em 1842 nos Estados Unidos. É uma ferramenta da gestão de pessoas, que tem por objetivo analisar o desempenho individual ou coletivo dos colaboradores de uma determinada organização. Essa ferramenta permite compreender o comportamento dos funcionários e identificar pontos a serem melhorados, a fim de mantê-los sempre em constante desenvolvimento e consequentemente melhorar a motivação com o reconhecimento e possíveis bonificações agregadas a essa metodologia. O presente trabalho tem como objetivo apresentar as formar e modelos de aplicação da avaliação de desempenho, bem como, apresentar os benefícios que a ferramenta acrescenta para a organização e para os colaboradores e demonstrar uma proposta de implementação para a organização aqui mencionada. Para isso será realizada uma pesquisa qualitativa com os colaboradores da empresa, e posteriormente será feita uma análise sobre os resultados. O foco principal é esclarecer a importância da ferramenta no desenvolvimento e motivação dos colaboradores, visto que mesmo com o mundo cada vez mais complexo e com o aumento da tecnologia, o maior ativo de uma organização são os funcionários.