Empresas familiares: dificuldades na gestão

Abstract

Neste trabalho feito com pesquisas bibliográficas que se tem como tema empresas familiares: dificuldades na gestão, que são justamente a maior quantidade de empresas criadas por ser de instinto humano confiar em um membro da família do que em um estranho para começar seu negócio. Tem as suas qualidades porem sofrem com vários aspectos negativos. Esse trabalho se baseia em identificar essas causas negativas e, encontrar a melhor maneira de resolver esses problemas de empresas familiares que são como observados nas pesquisas não conseguir separar o lado do profissional com o lado familiar, fazendo diferença de funcionários que são membros da família com os que não são, deixando o ambiente desagradável para todos. Assim chega a conclusão desse trabalho que é encontrar soluções significativas e de boa qualidade para que os donos dessas empresas possam ter uma boa relação com seus funcionários separando os assuntos a serem tratados na empresa dentro da empresa, não em confraternização familiar gerando caos em seu empreendimento para que não sofram no mercado de trabalho com resultados insatisfatórios e pensem em fechar seu negócio.

In this work done with bibliographic research that has as the theme family businesses - difficulties in management, which are precisely the largest number of companies created by being of human instinct to trust a family member than a stranger to start their business. It has its qualities but suffer from various negative aspects. This work is based on identifying these negative causes and finding the best way to solve these problems of family businesses that are as observed in research fail to separate the side of the professional with the family side, making a difference of employees who are family members with those who are not, leaving the environment unpleasant for everyone. Thus comes the conclusion of this work that is to find meaningful and good quality solutions so that the owners of these companies can have a good relationship with their employees by seizing the issues to be dealt with in the company within the company, not in family fraternization generating chaos in their enterprise so that they do not suffer in the labor market with unsatisfactory results and think about closing their business