Combate a desvalorização do setor de recursos humanos

Abstract

O presente artigo tem como objetivo analisar a desvalorização do setor de Recursos Humanos (RH) nas organizações contemporâneas, destacando sua importância estratégica para o desenvolvimento institucional e humano. Fundamentado em referências teóricas relevantes, como Chiavenato, Dejours e Dutra, o estudo propõe uma reflexão crítica sobre o papel do RH, suas funções técnicas e humanas, os impactos da terceirização, bem como os desafios enfrentados quando se distancia de sua essência. O artigo também discute a relevância do clima organizacional, da comunicação e do contrato psicológico na construção de relações sólidas entre empresa e colaborador. Através da análise de práticas gerenciais e da percepção dos trabalhadores, evidencia-se a urgência de ressignificar a imagem do RH como agente transformador e promotor do bem-estar nas organizações. Conclui-se que a valorização do setor depende de sua capacidade de agir de forma empática, estratégica e participativa, fortalecendo vínculos e promovendo um ambiente de trabalho ético, saudável e produtivo.