Etarismo, a queda do paradigma: a lacuna deixada no mercado de trabalho pelas gerações Y e Z

Abstract

Etarismo está relacionado aos estereótipos, preconceitos e até mesmo discriminação com base na idade da pessoa, podendo acontecer em qualquer fase da vida: com crianças, adolescentes, adultos e idosos, na maioria das vezes relacionada a discriminação com base na idade mais avançada. Um preconceito que afeta profundamente o mercado de trabalho, especialmente quando se trata da reintegração e permanência de profissionais mais velhos, sendo observado desde a triagem dos currículos, nos processos seletivos em que candidatos mais experientes são frequentemente preteridos em favor de candidatos mais jovens, até a dificuldade de permanência em funções que subestimam muitas vezes a capacidade de adaptação e inovação desses profissionais, trazendo diversas consequências para sua mentalidade e desenvolvimento da empresa. O objetivo central do trabalho é analisar e discutir sobre o etarismo e fazer uma quebra desse paradigma, detalhando sobre como sua ruptura impactará tanto para os mais experientes quanto quem está ingressando agora no mercado, auxiliando na organização e dificuldades de relacionamento com essas novas gerações. Propõe-se assim, uma reflexão sobre o tema abordado e a solução com um aplicativo que conecta empresas e instituições de ensino com esses futuros colaboradores, dando uma nova oportunidade que impactará em suas vidas. Sob essa ótica, compreende-se o quão o etarismo é prejudicial para todos os lados, perdendo a experiência de um profissional e não podendo se reintroduzir no mercado, sendo às vezes uma grande necessidade.