Programa de seleção para inserir os jovens no mercado de trabalho na região metropolitana de Campinas

Abstract

Na atualidade, os jovens enfrentam dificuldades significativas no mercado de trabalho, ao buscar ingressar em um ambiente onde a competitividade aumenta constantemente. No Brasil, os desafios dos jovens se intensificam, proporcionalmente aos elevados índices de desemprego e informalidade. Esse cenário revela a necessidade de repensar os métodos de seleção utilizados atualmente. Este artigo destaca a falta de informações sobre recrutamento e seleção entre adolescentes, além do sentimento de desvalorização entre os jovens mais velhos. A partir de experiências na Etec de Hortolândia e na E.E. Euzébio Antônio Rodrigues, as simulações de processos seletivos realizadas revelam as principais características dos jovens diante de uma entrevista de emprego, com o objetivo de identificar e corrigir falhas nos métodos de seleção tradicionais, contribuindo para o desenvolvimento de um novo programa de seleção, estruturado em três etapas: entrevista coletiva, troca de conhecimentos e feedback imediato. Essa abordagem torna o processo de seleção mais coerente com a realidade dos jovens, permitindo que demonstrem suas habilidades de forma mais efetiva. A implementação desse programa é crucial para aumentar o ingresso da juventude no mercado de trabalho, destacar seu potencial e promover uma inclusão justa e eficaz.