Recursos humanos: custo ou investimento

Abstract

O objetivo geral do presente estudo é demonstrar como empresas e empregados planejam e investem em treinamento. Atualmente o mercado de trabalho e o mundo dos negócios têm uma concorrência muito acirrada, por isso tanto empregados como empregadores planejam investir em treinamento, que é um dos recursos utilizados no processo de desenvolvimento, visa ao aperfeiçoamento do desempenho funcional, ao aumento da produtividade e ao aprimoramento das relações interpessoais. A elaboração do referencial teórico serás realizada mediante à consultas bibliográficas, sobre o assunto. Para o desenvolvimento da pesquisa de campo entrevistaremos empresas comerciais de pequeno, médio e grande porte em Bebedouro-SP. ABSTRACT The overall objective of this study is to demonstrate how companies and employees plan and invest in training. The current labor market and business world are highly competitive, so both employees and employers plan to invest in training, which is one of the resources used in the development process, aimed at improving functional performance, increasing productivity, and enhancing interpersonal relationships. The theoretical framework will be developed through bibliographical consultations on the subject. For the field research, we will interview small, medium, and large commercial companies in Bebedouro, São Paulo.