Análise da Relação entre Motivação e Desempenho, Estudo de caso: Eval Digital

Abstract

Este trabalho investiga como as práticas de gestão de pessoas influenciam a motivação e produtividade dos colaboradores na empresa Eval Digital, especializada em soluções de segurança da informação. A pesquisa analisa as políticas da empresa em relação à motivação, qualidade de vida no trabalho, coleta de feedbacks e estratégias para promover o bem-estar dos funcionários. Utilizando como base autores como Chiavenato, Kielwagen, Elton Mayo e Abraham Maslow. O estudo explora teorias e práticas essenciais à gestão de pessoas utilizadas ao longo das principais abordagens utilizadas desde sua criação, incluindo a experiência de Hawthorne, que destaca a importância do ambiente e das relações interpessoais na produtividade. Foram realizadas entrevistas com o gestor de recursos humanos da da empresa Eval Digital para entender como esses aspectos são abordados, especialmente diante de desafios como a ausência de programas estruturados de motivação e a desmotivação pontual de colaboradores. A análise busca identificar oportunidades de aprimoramento nas práticas de gestão, alinhando-as aos objetivos organizacionais e valorizando a satisfação e o engajamento dos colaboradores como fatores essenciais para o desempenho empresarial.

This project investigates how people management practices influence employee motivation and performance at Eval Digital, a company specializing in information security solutions. The research analyzes the company's policies in relation to motivation, quality of life at work, feedback collection and strategies to promote employee well-being. Based on authors such as Chiavenato, Kielwagen, Elton Mayo and Abraham Maslow. The study explores theories and practices essential to people management used throughout the main approaches used since its inception, including the Hawthorne experiment, which highlights the importance of the environment and interpersonal relationships in productivity. Interviews were conducted with the human resources manager at Eval Digital to understand how these aspects are addressed, especially in the face of challenges such as the absence of structured motivation programs and the occasional demotivation of employees. The analysis seeks to identify opportunities for improving management practices, aligning them with organizational objectives and valuing employee satisfaction and engagement as essential factors for business performance.