O assédio moral e o compliance nas organizações brasileiras

Abstract

O presente trabalho visa entender o que é o assédio moral nas organizações brasileiras, mostrando a relação destes como um problema organizacional, destacando os prejuízos no indivíduo, na empresa e na sociedade, bem como prevenir novas ocorrências desse fenômeno através dos programas de compliance. O assédio moral constitui-se como situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante à jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias, predominando-se condutas negativas. O tema foi escolhido devido a sua relevância no gerenciamento de pessoas do mesmo modo que estimula a preocupação do impacto social produzido pelas empresas. A metodologia empregada no trabalho foi uma pesquisa bibliográfica qualitativa, onde a busca do referencial teórico se deu pela escolha de artigos científicos e livros de autores consagrados por obras desse tema. A base de dados utilizada foi o Google Acadêmico, Scielo e PePSIC. Por fim, a hipótese de que programas de compliance pode ser ferramentas efetivas no combate ao assédio moral demonstrou grande potencial e apontou possibilidades de se realizar mais pesquisas futuras sobre o tema de modo aprofundado.

The present work aims to understand what moral harassment is in Brazilian organizations, showing their relationship as an organizational problem, highlighting the damage to the individual, the company and society, as well as preventing new occurrences of this phenomenon through compliance programs. Bullying is constituted as humiliating and embarrassing, repetitive and prolonged situations during the workday and in the exercise of their functions, being more common in authoritarian hierarchical relationships, with a predominance of negative behaviors. The theme was chosen due to its relevance in people management, in the same way that it stimulates concern about the social impact produced by companies. The methodology used in the work was a qualitative bibliographical research, where the search for the theoretical reference was made by choosing scientific articles and books by authors consecrated by works on this theme. The database used was Google Scholar, Scielo and PePSIC. Finally, the hypothesis that compliance programs can be effective tools in the fight against moral harassment showed great potential and pointed to possibilities for further future research on the subject in depth.