Fatores que influenciam na rotatividade de pessoal

Abstract

O trabalho em questão traz em estudo o tema rotatividade, que tem por definição a entrada e saída dos colaboradores de uma organização. O alto índice de rotatividade está ligado a diversos fatores; como salários insatisfatórios, clima organizacional ruim, desmotivação no ambiente de trabalho e busca de crescimento profissional. Tendo em vista este conceito, o objetivo do trabalho foi abordar os fatores que tendem a influenciar o desligamento dos funcionários no mercado de trabalho de Indaiatuba, com grande foco em colaboradores da Indústria. Foi elaborado um questionário conceituado em dois itens; pessoas que já foram desligadas e pessoas que ainda estão empregadas, afim de identificar qual o item que insatisfaz o colaborador no ambiente de trabalho. Após a realização do questionário e com respostas obtidas, foi identificado os fatores que mais influencia o funcionário a se desligar de sua organização.