Cultura organizacional no processo de gestão das empresas

Abstract

Este trabalho de conclusão de curso tem como finalidade ressaltar a importância da cultura organizacional seus hábitos, crenças, comportamentos e valores, tanto éticos quanto morais, além de definir as políticas internas e externas de uma organização. Trazendo conceitos que auxiliam as organizações a se tornarem mais responsáveis, transparentes, éticas, e tenha um desenvolvimento nas relações de ambas às partes e entre outros princípios. A boa cultura pode motivar os funcionários a crescer junto ao empreendimento, desenvolvendo direções para uma empresa de sucesso, partindo pela forma como os funcionários vão enxergar o negócio e agir dentro dele. Para o desenvolvimento do trabalho, foi feita uma pesquisa de campo e a análise de dados coletados, visando a cultura presente e possíveis melhorias para os envolvidos, a preocupação com bem estar dos funcionários, o seu ambiente de trabalho e sociedade. Deste modo, sugere-se que cada Instituição que compõe o Centro Paula Souza criasse sua própria cultura, com base na cultura já préestabelecida. De maneira que se acentuasse nas características de seus próprios colaboradores, alunos e também as necessidades internas e externas da instituição, suprindo assim a falta de uma gestão mais participativa presente dentro da ETEC Pe. Carlos Leôncio da Silva, onde todos possam expor mais suas ideias e sugestões para a melhoria continua da própria. This final paper have the purpose highlighting the importance of organization culture, its habits, believes, behavior and values both ethical and moral, besides defining the external and internal politics of a company. Bringing conceptions that assist the organizations to become more responsible, transparent, ethical and have a development in the relation in both parts and among other principles. The good culture can motivate the employeers to grow up with the enterprise, developing directions to a successful company, starting with the way employees will see the business and act inside that. Having as part of the work too the field research and the collected data analysis, making the present culture viable and possible improvements for the involved, the preocupation with the good welfare of employees, their workplace and Society. In this way, it is suggested that each institution that composes the Paula Souza Center should create its own culture, based on the culture already pre-established. In order to emphasize the characteristics of its own collaborators, students and also the internal and external needs of the institution, thus supplying the lack of a more participative management present within the ETEC Pr. Carlos Leôncio da Silva, where everyone can expose their ideas more and suggestions for continuous improvement of one's own.