Cega realidade: inclusão do deficiente visual no mercado de trabalho frente ao ordenamento jurídico brasileiro

Abstract

O presente estudo tem como objetivo pesquisar e analisar a questão da inclusão de pessoas com deficiência visual no mercado de trabalho brasileiro, bem como sua repercussão no ordenamento jurídico quanto à disposição de direitos e deveres ao empregador e ao empregado. Nesse sentido, foi realizado um estudo sobre as teorias da Administração Cientifica e das Relações Humanas, a Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria de Peter Senge, os Direitos Fundamentais, a Dignidade da Pessoa Humana, o histórico da pessoa com deficiência e a legislação que ampara a deficiência visual. A partir desse levantamento teórico, foi realizada uma entrevista pessoal com um deficiente visual adquirido (devido a um acidente de carro) para analisar se o que se encontra em teoria e na legislação é efetivo no cotidiano desta parcela da população. Diante do conjunto de dados coletados e analisados, pôde-se perceber que as barreiras da acessibilidade e da inclusão social são ainda mais graves do que a problemática da garantia de direitos e deveres a pessoa com deficiência