A ética do trabalho em diferentes culturas: desafios para a gestão de pessoas em empresas multinacionais

Abstract

Este trabalho tem como objetivo detalhar de que maneira a ética no meio organizacional é um tema complexo e abrangente, principalmente em empresas multinacionais, onde diferentes culturas convivem. Nesse sentido, o presente estudo tem como propósito examinar os desafios enfrentados pela gestão de pessoal nesse cenário e sugerir alternativas para estabelecer um ambiente de trabalho mais ético, inclusivo e saudável. Umas das principais formas de obter-se uma administração de pessoas qualificada é ao elaborar um código de ética, o qual, tenha o intuito de valorizar todos os colaboradores independente de seu gênero, raça, cor ou religião. Pode-se então concluir que as normas estabelecidas também devem ser especializadas a empresas multinacionais, para assim solucionarem adequadamente os conflitos culturais, dessa forma, as empresas adeptas dos códigos de condutas demonstram o zelo pela inclusão e qualidade de vida de seus colaboradores enquanto disponham de uma diversidade de funcionários. O departamento de Recursos Humanos é um potencial aliado no enfrentamento das adversidades e preconceitos no ambiente de trabalho intercultural.

This work aims to detail how ethics in the organizational environment is a complex and comprehensive topic, especially in multinational companies, where different cultures coexist. In this sense, the present study aims to examine the challenges faced by personnel management in this scenario and suggest alternatives to establish a more ethical, inclusive and healthy work environment. One of the main ways to obtain a qualified management is by drawing up a code of ethics, which aims to value all employees regardless of their gender, race, color or religion. It can be concluded that the established norms should also be specialized to multinational companies, to adequately solve cultural conflicts, in this way, companies adhering to codes of conduct demonstrate the zeal for inclusion and quality of life of their employees while having a diversity of employees. The Human Resources department is a potential ally in facing adversities and prejudices in the intercultural work environment.